下午好想咨询劳动仲裁事项与公司签了3年合同，已过试用期，现在公司突然解除合同，理由是达不到上司的要求，开了书面解除通知书。请问这样做合法吗？

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  　　你好，试用期只是劳动合同中的一个条款。请注意，不要被某些公司忽悠了。　　《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。 而其中工作地点： 一般会是填写一个城市。一定要看清楚是否在本地，还是一个大区域。如在一个大区域，就需要自己考虑清楚，有机会单位会调你去其他地区工作，自己是否愿意接受？如果不接受，会被视为你自己终止劳动合同，是不能得到经济补偿的。　　假如你不签新的劳动合同，公司要单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即1个月的工资。　　而且要知道一个试用期的准则：1年1个月，2年2个月，3年3个月，3年 1天以上不超过6个月。按规定试用期必须包含在劳动合同期内，换句话说，试用期只能约定一次，且不能以任何理由延长试用期。　　按照目前的情况分析，你可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，有权得到半个月工资的经济补偿；也可以等着公司辞退你，由于属于公司违法解除劳动合同，需要支付二倍的赔偿金，即一个月的工资，比你主动解除多半个月的工资，其他权益不变。 原问题：《有关劳动合同的改签，签了三年的合同，现在还是试用期，现在公司要改签合同，有什么要注意的吗？》

  回复于 2023-02-05 03:29:43