工资是底薪加提成的模式，主要是靠做项目拿提成，之前约定的提成是12000一个项目，口头的，老板前天以今年不挣钱为由把提成降到4000，现在手上的项目有些都差不多快结束了，故意卡我，手上项目今年不拿证提成还会减半，我明确表示现在手上的应该按原来约定的来，后面都项目再谈，他不同意，协商无果，除非撕破脸就当今年白干了，项目结束不了他也拿不到尾款。这种情况应该怎么解决？
劳动争议江苏 镇江2025-08-12 06:01
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离职纠纷，工商以工作态度为由，取消我每个月预支1000的项目提成，我选择离职，单对之前的工作的项目提成计算不满意，没有和公司达成一致
各位律师，您们好。我是做人力资源顾问的，即是猎头。向客户推荐高级人材，然后收取中介费。我已从A单位辞职了有四五个月了，但是A单位的领导向我追讨之前发给我的业务提成，原因是我之前向客户推荐的一个人，被客户发现了他的背景资料是假的，然后在我已经公司因为项目亏损。要追回销售提成
这个老板诚信有问题啊，对你的薪资 提成视而不见啊！按说老板应该按照合同约定自动兑现承诺啊！也许老板有误解，或者有不同的理解或看法。你可以探探老板的口风，如果老板真是说话不算数的人，你可以直接提出来，必要时候走人，跟着这样的老板没前途。 原问你好 问下，做销售 底薪+提成 是每个月的工资 然后工资这边提成发放的时候改成奖金
意思是你必须完成规定的任务，除非事先说了完不完成保底都是一个数．要不然就不能保证正常的工资了，超额完成的就按约定的提成给你提 一般正常的单位都不要求你量，有个固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另当别算了 原问题：《销售工作说工资 提公司欠我提成和工资，项目回款我没有给公司，这样一般怎么处理
你最好不要用这种方式处理工资提成的事。关于工资提成不兑现，这是劳务纠纷。就算你想用客户货款抵偿工资提成，那也得和公司协商一致才合法。如果一致扣的客户货款不返还公司，公司一旦报案称你侵占公司货款，会给你带来不必要的麻烦，明明你有理的事会变得很相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
