签订三方协议受规章制度约束吗
劳动争议广东 江门2024-05-14 01:21
律师回复
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月帮助201720人当然有约束力啦，要是没有约束力，那不是同学们可以乱签协议，用人单位也可以乱找人员，反正也不算数，这个招聘不成了电视征婚娱乐节目啦。不履约要支付违约金的。你签约以后再更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。 原问题：《校园招聘签的三方协议有约束力吗》回复于 2022-10-31 02:25:26
相似问题解答
我签订了三方协议，现在工作算没签我签订三方协议算未签订合同吗？
三方协议与劳动合同的区别. 1.涉及的主体不同。. 就业三方协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。. 2.签订的身份不同。. 毕业生签订就我是21届毕业生，还可以签订三方协议吗
三方协议是约束毕业生，用人单位和学校之间就业关系的协议，由学校所在省市教育厅印制，一式四联，颜色不同。由于教育部规定有两年的择业期，所以三方协议可以在毕生毕业两年之内签订都是有效的，学校应该据此发放报到证（派遣证），并协助毕业生往转移三方协第三方协议可以直接签订一年吗？
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终签订铁路局制定第三方协议什么意思
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受签订三方协议后，公司因为入职体检中尿酸过高，不予签订劳动合同，办理入职。要求个人申请自愿解除三方协议
你签订三方协议以后没有签订劳动合同，在劳动关系上就不是公司的员工，不能履行三方协议的原因不是公司没有能力，而是你的身体原因，公司可以拒绝录用你，没有赔偿的理由。即使是国有企业，也是按着法律规定办事的，不能随意作为，否则，责任者就会受到惩处。相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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