管理人员以员工上班聊天为由
劳动争议福建 厦门2024-05-17 10:27
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老板以损失为由要求员工赔偿
你可以采用两种方式来解决此事：想继续在该公司做，就跟公司协商，按照制度你应该是第一责任人，他是第二责任人，不应该全由你承担。可以比照民法的方式，四六或三五分责。跟老板谈的时候，认错态度要诚恳，责任要分清，请对方考虑你的经济负担和基于工作的初公司以失职为由口头劝退员工
1、无理由辞退就属于违法解除了。2、依法赔偿标准是：工作满一年支付两个月的经济赔偿金，如工作满2年，则支付4个月的赔偿金。3、赔偿金计算基数是：离职前12个月总收入的平均数（即加起来除于12）。公司无理由辞退员工：根据《劳动合同法》的相关规员工离职后，以举报环保为由要补偿。
展开全部劳动者自己主动辞职的，是不能要求用人单位进行赔偿的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工员工上班时间擅离岗位，与其他员工聊天。公司公布<关于加强劳动纪律的公告>并附聊天视频截图。员工看到后在工作群里，点名辱骂该
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