未签劳动合同，违法辞退
劳动争议江苏 无锡2024-05-18 16:44
律师回复
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月帮助201720人如果被认定为严重违反公司规章制度，公司与你解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。如果在公司工作是在一年以内的，可以向公司索取未签订劳动合同的双倍工资啊。申请劳动仲裁（免费）吧。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《没有签劳动合同但有违反公司规定被辞退有赔偿吗》回复于 2022-10-31 22:55:17
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未签劳动合同被辞退
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要未签劳动合同被辞退
有。工作未满一年不签合同，被无故开除有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳未签劳动合同 被辞退
申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿未签劳动合同，非个人原因被辞退
单位超过一年不与劳动者签订劳动合同的话，就视为同劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。单位非法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人未签劳动合同，老板辞退，未发工资，经济补偿
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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