用人单位拖延出具解除劳动合同证明员工可以主张补发投失工资吗
劳动争议浙江 金华2024-05-16 07:47
律师回复
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月帮助201720人应该赔偿！但是劳动法的适用：《上海市劳动合同条例》第四十一条规定：“劳动合同解除或者终止，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。”同时，按照上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）第五条第（一）款的规定：“劳动合同已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，你可以咨询当地专业律师；给劳动者造成其他实际损失，用人单位应当按照劳动者的请求。我这里给你上海的相关规定，供你参考，影响职工办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿，各地有不同的法规、政策用人单位未及时为职工办理退工手续 原问题：《单位延误开具终止劳动关系证明是否可以要求其赔偿》回复于 2022-11-01 00:59:38
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劳动合同到期，公司给出具的是劳动关系解除证明，这个和离职证明是一样的吗？
终止劳动合同书与离职证明不一样。1、解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动劳动合同丟失，可以在单位开证明顶替吗
展开全部可以和原单位协商，让原单位补开一个，或者去当地劳动局开一份证明。解除劳动合同证明：兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码劳动合同类型为 ，（有固定期限劳动合同、无固定期限公司领导威胁员工，员工可以解除劳动合同吗
展开全部个人原因主动辞职的，是没有经济补偿金的，除非依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动合同法第16条第47条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下公司给员工解除劳动合同不给开证明
劳动与用人单位协商无法解决的，应当收集证据到劳动监察大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳员工与用人单位未签订劳动合同 员工未提前三十天申请离职 用人单位克扣员工工资
可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件相关法律热点
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