劝退以及劳动仲裁相关
劳动争议上海 上海2024-05-02 22:02
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月帮助201720人虽没有签订劳动合同，但是属于事实劳动关系，也能受到劳动法的保护。将当事人劝退，也就是解除劳动关系。现行劳动法是规定用人单位解除劳动合同应支付经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。可到当地劳动局申请劳动争议仲裁，由仲裁庭裁决具体情形，若用人单位无故任意辞退劳动者，应继续履行劳动合同或作相应赔偿。 原问题：《关于劳动仲裁－被劝退当事人可以得到哪些权力》回复于 2022-11-01 07:33:32
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公司临时劝退申请劳动仲裁
您好，劳动者无过错用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付补偿金。根据《劳动仲裁法》第二条第五款，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用劳动仲裁法，也就是说支付经济补偿金的争议适用劳动仲裁。您可向劳动合同履行地或者用人单位工伤已经劳动仲裁 工伤以及劳动仲裁
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根据国家相关文件规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生，除名、辞退和辞职、离职，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等法律、法规规定的其他情况下产生争议时候，劳动仲裁方面的 劳动仲裁相关的
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