试用期我被口头辞退，申请劳动仲裁
劳动争议广东 深圳2024-05-14 17:33
律师回复
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月帮助201720人你好，如果没有理由，那就是违法解除，你可以得到一个月工资的赔偿。如果单位证明你试用期不符合工作要求，那有权解除合同，没有补偿。协商不成，可以申请劳动仲裁，你应当在单位（北京）的经营地劳动仲裁委申请。写仲裁申请书，收集劳动合同和其他相关证明材料。 原问题：《试用期被辞退可以申请劳动仲裁么》回复于 2022-11-01 08:34:24
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试用期辞退劳动仲裁
如果没有理由，那就是违法解除，你可以得到一个月工资的赔偿。如果单位证明你试用期不符合工作要求，那有权解除合同，没有补偿。协商不成，可以申请劳动仲裁，你应当在单位（北京）的经营地劳动仲裁委申请。写仲裁申请书，收集劳动合同和其他相关证明材料。上个月18我被公司口头辞退了，现在可以申请劳动仲裁吗？
可以申请劳动仲裁，具体情况可以点击头像联系我咨询劳动仲裁，领导口头辞退我
第一：你不能随意离开工作岗位，要防止他们倒打一耙说你旷工！你现在要做的就是收集证据，证明他们是非法停止你工作或者是单方面解除劳动合同！可以明确告诉你，单位的口头解除行为无效！第二：你和公司的劳动关系是无固定期限劳动合同关系，不是他们想怎么样试用期最后一天被辞退，可以申请劳动仲裁吗要求赔偿吗
补偿半个月工资试用期辞退劳动仲裁
劳动者试用期被无故辞退，如果用人单位是属于违法辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请相关合同范本
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