工资补偿和社保问是
劳动争议广东 惠州2025-05-01 22:48
律师回复
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月帮助201720人1、这2年你是在单位正常工作的吧，如果是单位没有理由这样做。根据最新的劳动法，从08年1月1日起，单位和员工签署合同，因单位原因辞退员工，按照员工工作1年赔偿1个月的标准实施。2、如果这2年你是在单位正常工作的，现在单位帮你补交了2年社保，你应该把2年应该自己承担的社保费用还给公司，这倒是合理的。因为社保缴纳是单位和员工按比例共同承担的，单位占大头，个人占小头。 原问题：《补偿金和社保有关联吗？》回复于 2022-11-01 12:27:05 -
相似问题解答
劳动仲裁主张赔偿双倍工资、加班补偿、未缴纳社保补偿、辞退补偿
首先，你可以以公司未足额支付报酬或未购买社保为由、单方解除劳动关系，有经济补偿；法律依据是劳动合同法第38条、46条、47条； 下面解释你的问题： 1、公司说的没错，满一年起，自动签订无固定期限合同；依据：劳动合同法14条最后一项：用人公司拖欠工资和社保
你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时咨询工资问题，和社保
具体是什么情况呢？工伤的一次性补偿，是按社保缴费基数来算，还是实际工资来算
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不包括。根据08年9月18日公布的《劳动合同法实施条例》的以下规定 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
