公司以质量为原因扣工资300
劳动争议陕西 西安2024-06-17 19:56
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月帮助201720人1、无故算劳动者旷工并扣300多元工资的行为违法，建议向劳动监察部门投诉； 2、除非劳动者的行为给单位造成损失的情况下才可以扣工资，且每月扣工资的金额受限； 3、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资。 2）《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 原问题：《无故算我旷工并扣300多工资》回复于 2022-12-16 21:53:22
相似问题解答
公司扣员工工资，以绩效不达标为目的
用人单位在工资克扣一部分作为绩效工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各公司每个月扣300工资当做预留工资，说要转正满2年才可以把每个月扣的300工资发给我们，要是没满期限就不给了
1.具体的社保构成比例为: 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳12%,自己缴纳2%； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,自己一分钱也公司以迟到为由扣工资
准确地说，如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣工资是合法的。反之就是违法的。 原问题：《员工上班迟到被扣工资合法吗》公司以绩效考核不达标，扣工资。我是否要求可以把扣的工资要回来？
考核不合格扣工资并没有违法《劳动法》。 如果工资组成是基本工资 管理津贴 加班费，也就是说基本工资肯定是按当地最低工资订，管理津贴就像是奖金形式的，公司有考核标准扣除部分工资是合法的。 但若公司扣除管理津贴后实际发放给工资低于当地最低工资标公司以客户效果不满意为由扣工资是否合适
建议可以先自己去当地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求没钱劳动合同期间的双倍工资赔偿以及要求补缴社保费用。如果仲裁不成的话，到时候再考虑是否聘请律师起诉，可以节省自己的经济成本。 原问题：《公司以客人对照片不满意重拍为由扣我们的工资合理么》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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