我在公司三个多月，上个月发现怀孕了，昨天公司说我怀孕无法正常上班，辞退我，社保一次都没交，我该向公司提出赔偿多少钱
劳动争议江苏 淮安2024-05-14 13:59
律师回复
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月帮助201720人不可以辞退一直到蒲乳期。要是辞退你，要双倍补偿你 来自职Q用户：范女士不是很认同本回答下面严词厉色、你死我活的答案。站在员工角度，生育是天赋人权，我国法律也规定企业不得以怀孕为理由开除员工；站在企业角度，员工入职一个多月就怀孕，势必会影响正常工作，这是专门来公司蹭产假的么？站在本部门同事角度，题主占了部门编制却可能因身体原因顶不起一个完整岗位，工作得由其他人分担，其他人又何辜？所以，我认为此时没有任何一方是赢家。不必搞敌对、搞对立，互相站在彼此角度考虑一个最佳解决方案才是正经事。和谐社会，不应该互相算计。题主应该综合考虑生育计划、意外怀孕情况，建议和公司HR和部门负责人开诚布公沟通，祝你们都能被命运温柔的亲吻。反正我没有这么幸运。 来自职Q用户：梨花与虎???? 原问题：《上班三个月，突然发现怀孕一个半月了怎么办？公司可以辞退我吗？》回复于 2022-11-01 22:04:31
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我怀孕了，公司要辞退我
你可以要求继续履行合同 您好如果您想获得更加详细的服务包括如何起草起诉状，准备证据材料和诉讼时间流程，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。你好，我在一个公司工作差不多5个月，发现怀孕了，公司把我辞退，但是期间没有签订劳动合同，也没有购买社保，这样能仲裁上诉吗？
公司以怀孕)不能胜任工作为理由把你辞退，是违法的。应该支付你赔偿金。 你有两种选择，一可以要求原公司恢复劳动关系并要求支付你恢复期间的工资。二是要求支付违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付怀孕因被公司辞退
如涉及违法解除，可以主张赔偿金因为怀孕被公司辞退
按照劳动法规定妇女在怀孕期间是不能辞退的。若辞退就去劳动仲裁，而且公司不给交保险也是违法的，一起仲裁吧，再不就走法律程序，肯定赢。目前先学学劳动法准备一些材料，以备万一。 原问题：《怀孕遭公司辞退有什么解决办法》入职三个月多，刚怀孕被公司辞退，没有交社保，可以投诉吗
可以的，去劳动监察大队投诉相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
