物业保安上班喝酒违反劳动法哪一条，用人单位可以解除劳动合同吗？需要赔偿吗？
劳动争议广东 惠州2025-08-11 23:22
相似问题解答
物业聘请61岁的保安且没有上岗证，违反法律规定吗？
你好，你的问题回答如下：1、按照劳动法的规定，保安每个月只需要上175个小时。2、物业公司安排保安每天上班12小时，属于严重违反劳动法，物业应该支付超时加班费。 原问题：《物业公司聘请61岁保安有违背劳动法吗》公司说单月迟到四次以上就解除劳动合同违反劳动法吗应该怎么赔偿
签订劳动合同，如果劳动者属于严重违反用人单位的规章制度被开除，是没有补偿的，只有用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，才会有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证物业聘请60岁以上的保安违法吗？
你好，你的问题回答如下：1、按照劳动法的规定，保安每个月只需要上175个小时。2、物业公司安排保安每天上班12小时，属于严重违反劳动法，物业应该支付超时加班费。 原问题：《物业公司聘请61岁保安有违背劳动法吗》金地物业，解除保安劳动合同，要求员工，自己离职，不给补偿。
1. 社保单位必须缴纳，不能以打到你们帐上为由免除这个义务。所以公司的做法违法。你们可以要求公司从上班开始补缴社保2. 两地最低工资标准有差异的，一般是就高原则。3. 经济补偿金的标准应该是从上班之日算起，工作满一年合1个月工资，不满半年合数次离岗违反规章制度解除劳动合同合法吗
严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
