您好!我是在职职工，已在该厂工作6年。工厂4月底就开始通知我调岗，由于薪资相差很大我没同意。5月，6月也有提起调岗之事,直到8月底领导直接告诉我若不同意调岗，做到八月底，以后你就离职。这样工厂若要解除劳动合同就要給经济补偿金；依领导要求我做到8月23日后与领导咨询经济补偿金一事，但人事和我们领导一直讲让我调岗，人事讲不调岗就只能你辞职于是我依他们提供的三个岗位选择了一个，然后签了调岗单。但今天9月1日上班虽然是在哪个部门(质管部)但是上班方式和之前越好的不一样，今天上班是8小时(约好的是12小时)，我做了6年，现在程序是按新人的程序走的，到时工资就是按新人(新进员工)算的，若新人在试用期不合格
劳动争议福建 福州2025-08-13 21:46
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薪资调岗的问题
调岗除了考虑薪资之后，还有考虑的问题有：一、调岗后的工作职责：就是调岗之后，具体负责做什么，和之前的工作内容相差是否巨大，自己能不能胜任；二、工作环境：调任之后到新的岗位，面对新的部门同事，需要花时间精力重新融入团队，自己是否游刃有余，能迅部门搬迁东莞调岗工厂上班，我不接受岗位调整，目前解除劳动合同没有给予相关经济补偿金
从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看，用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况：一、双方协商一致的。也就是说，用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的，可以调整工作岗位。二、劳动者不能胜任工作的。此种情况下，用人单位可以选择对不单位调岗问题，我不愿意调岗，老板和主管非得要我调岗
看岗位是否合理你好！领导调岗我不想去 说不去就降职
这得具体分析了，如果你跟公司签订的劳动合同，没有具体约定工作地点和指定部门岗位，那么公司是有权进行调岗的，这种情况下你去申请仲裁可能胜算也不大。如果劳动合同约定了指定岗位和待遇，公司就不能随意要求你调岗，这种情况下申请仲裁的胜算就比较大，不您好，公司撤销生产部，要把我调其它岗位，从去年十月开始试岗到现在我没同意签调岗协议合同，明天公司要求我在试岗的岗位上统一着装请问在劳动合同法里不签调岗协议合是不是也算调岗了？
那要看你劳动协议怎么签的了，从劳动法的角度上，这种公司调岗，如果你不能证明公司是故意刁难或者为了开掉你，你在一般意义上应该服从的。不服从只能终止劳动协议，公司不需要补偿的。 原问题：《公司决定撤消我所在的部门,想把我调去其他部门,如不愿去其相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
