没有理由就辞退员工，怎么弄
合同纠纷山东 烟台2025-08-13 21:32
律师回复
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月帮助201720人现在你要争取的就是公司的赔偿。 1、建议你直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！ 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 往多里要求赔偿。 1、没签合同要求补偿11个月工资； 2、无故辞退要求2倍补偿，即3个月工资。 3、补缴社保 原问题：《老板没有理由辞退我，我该怎么办，》回复于 2022-09-01 21:39:10
相似问题解答
公司没有任何理由辞退员工
用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿随便找个理由辞退员工
可以申请劳动仲裁维权第三方辞退员工无理由
不可以是没理由的.无理由辞退员工即为违法解除劳动合同,则需支付双倍赔偿金.赔偿金是从用工之日起记算的.如果是合同到期,从08年开始,终止劳动合同需给经济补偿金,满一年补一个月经济补偿金,08年之前的终止劳动合同不需补偿.我公司在去年就是无由劳动纠纷，无理由辞退正式员工
不是赔偿金 是经济补偿金 经济补偿金按照税前工资计算 加班每小时的工资按照税前工资计算 应该赔偿你2.5个月工资另外提醒下在单位不要使用单位电脑更新简历、更新简历后记得屏蔽掉所在单位 原问题：《正式员工被无理由解雇》公司无理由辞退员工？
申请之后立案就执行 不会找你家里人 你会被限制高消费 资产会被冻结 如何规避资产 请购买电话服务相关法律条文
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
