我们每个月15号发上个月工资,截至今天9.1号我们7月的工资还没有发放,可以申请仲裁么?胜算多大
劳动争议安徽 合肥2025-08-11 09:15
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下个月发上个月的工资可以申请仲裁劳动仲裁么？
当然可以。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益，这是法律赋予劳动者的权利。只要劳动仲裁被受理后双方没有达成协议。仲裁机关。就应依法作出仲裁。维护劳动者的合法权益。 原问题：《欠薪在仲裁前发了工资，还我们单位以前每个月都按时发放绩效工资
每月提取没有发放的工资，应该在“应付工资”科目中挂帐，支付时，在做应付工资减少就可以了。（1）提取时借：管理费用--工资（管理部门工资）借：营业费用--工资（销售部门工资）借：制造费用--工资（生产车间部门工资）贷：应交税金--个人所得税贷你好，我们公司每个月月底发放上个月工资，这个是合法的吗？
用人单位应当依法按月足额支付劳动者工资，拖欠克扣属于违法行为，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规劳动仲裁如何申请以及赢得胜算有多大
从你所述情况看，公司存在无故克扣员工工资的违约情形，并且违约解除合同，除了应足额支付工资外，还应支付经济补偿金。也就是说，你有权要回6各月底薪，并有权要求公司支付经济补偿金、违约金。 具体关于你的问题： 1.我是先交辞职申请，再去劳动部门申相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
