请问公司不签劳动合同合法吗
劳动争议广东 深圳2024-05-17 17:44
律师回复
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月帮助201720人用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 原问题：《用工单位不给员工签订劳动合同，是违法吗》回复于 2022-08-31 17:48:59
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公司不给签劳动合同合法吗
我觉得这个对你比较好 你到了地十二个月可以多拿11个月工资 您好如果您想获得更加详细的服务包括如何起草起诉状，准备证据材料和诉讼时间流程，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。公司不签劳动合同
公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法公司不签劳动合同
可以申请劳动仲裁，具体处理办法可以点击头像联系我咨询请问公司不签劳动合同该怎么办
未签订书面劳动合同应支付二倍工资赔偿。但是必须要有证据证明劳动关系以及在仲裁时效内。证明劳动关系的证据除劳动合同外，工资银行打卡明细、考勤表、工作证等等。仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第27条规定。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人公司不签劳动合同
公司不与你签订劳动合同，可以申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资。 一、首先应当认定劳动关系。劳动关系的认定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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