我想咨询一下，劳动法第几条规定，老板不得强制员工加班
劳动争议安徽 阜阳2024-05-08 14:21
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月帮助201720人一、劳动法明确规定每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，每周最少休息一天 二、加班必须征得劳动者的意愿，否则不得强行加班，强行加班违反了劳动法，同时涉及到强行限制人生自由（你这种不达量就不允许下班就是的） 三、加班在征得劳动者同意后，需要给付加班工资，平常是双倍工资，国家规定的节假日是三倍工资。且加班不得高限度加班（就是说每天不能超过多少小时，而不管劳动者是不是同意，否则都是违反劳动法） 综上所述，日资企业是属于违法的。哪怕他是全日资，只要在中国就的遵守中国的法律。 可以直接去当地劳动局投诉。。 如果劳动合同上面没有写你辞职会扣1个月工资，就不会被扣，否则违法 不过你离职要提前1个月的时间给公司说明（都正常无违法违规情况下）。另外，根据这个强制加班的情况下，可以直接离职，无需提前通知公司（因为是公司主动违反劳动合同和劳动法的） 原问题：《劳动法第几条规定领导无权利让员工义务加班》回复于 2022-11-02 13:56:19
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你好，我想咨询企业每月加班时间超50小时，每天强制员工加班到10左右，算不算违法
是违法的，加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规按劳动法规定 离职了，工资当天结清 是第几条规定
《劳动法》中并没有这个规定，不过《工资支付暂行规定》中有这样的规定。具体情况如下：1.根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解请问劳动法关于兼职薪酬的规定是在劳动法中的第几条
你好，新劳动合同法第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可经解除劳动合同,其中第四项规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的.因此我认为如果不影响完成本单位的工作任公司强制员工加班
存在强制加班的行为，可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时我想咨询一下法定节假日公司强制加班，怎么投诉有效
拨打当地12333人力资源和劳动保障热线，向劳动监察投诉。职工有权不同意加班，如果加班的，可以要求单位支付三倍的加班工资。如果是因为生产需要，如果是因为管理紧迫需要，还如果是其他原因，只要给加班费，也就不好说什么。但是没有任何理由，针对你一相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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