社保交了十四年多，突然被辞退，还能按一年一个月补偿吗
合同纠纷广东 梅州2025-08-08 05:06
律师回复
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月帮助201720人1、《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、社保及公积金的缴纳基数也是有上限的，基数上限也是社会平均工资的3倍。你最好可以要求公司按1812*3的基数标准给你补偿社保。 原问题：《急求答案:在公司上班14年,被辞退应有何赔偿.》回复于 2022-08-31 05:19:15
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已交社保一年多的正式员工被公司无故辞退
申请劳动仲裁维权一年多不干了 社保没交 也没欠合同 还能找回补偿吗
1. 可以申请未签劳动合同双倍工资，自第二个月起。劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.可以要求补缴社保。3.可以要求经济补偿金。实际工作超过半年是一个我在公司工作十年，公司前四年多没有给我购买社保，现在我还能不能追回前面的社保，
1.劳动者可以直接向单位申请补交社保，或者直接提出解除劳动关系，解除劳动关系后单位任要补交社保。2.根据劳动法的相关规定，劳动者与用人单位建议劳动关系后，用人单位应当为劳动者缴纳各类社会保险。如果未缴纳保险，则单位违法，劳动者可以以单位没交公司辞退时签了离职单还能补偿吗
劳动者被用人单位辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，用人单位辞退劳动者，是否给予劳动者经济补偿或者赔偿，分以下四种情况：1、经用人单位劝说，劳动者自主动提出离职的，则用人单位无需支付经济补偿金。2、用人单位合法解除，不需支付经济公司社保不交，我已经离职了一年多，还能申请劳动仲裁吗
1，没签劳动合同，要求入职第二个月开始一年内双倍工资补偿（11个月）2，要求单位从入职开始补交社保3，申请劳动仲裁，需要提供能证明和单位之间存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类4，没合同，可以随时辞职 原问题：《没签劳动合同，干了一年多，相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
