公司在未通知我的情况下，把五险给我改为了灵活就业
劳动争议北京 北京2024-05-18 10:08
律师回复
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月帮助201720人你这个事情的问题主要在单位，办理灵活就业是要你本人亲自去办的，单位给你改为灵活就业这事，社保局也有责任，你可将扣钱而不交社保的事申请劳动仲裁，社保局方面可向其上级机关投诉，或打12345电话投诉。 原问题：《单位扣了社保却没给我们交,而且还伙同社保局将我们改为灵活就业人员,我们该怎？》回复于 2022-12-02 04:43:35
相似问题解答
签订灵活就业协议可以不缴纳五险嘛
五险不缴纳违法，自愿不缴纳也不符合劳动合同法。自愿不缴纳不表示公司愿意将单位承担部分退给你，公司也没有义务退给你。表中的住房公积金不是强制性的，不应计算在内。做好的办法，就是按照国家规定，缴纳五险一金。 原问题：《之前没有交过五险一金，现签灵活就业交工伤险有年龄限制吗
工伤保险属于社会保险的一种，参保的时间都和社保参保时间一致，一般情况下是16岁以上，到达法定退休年龄以下。都可以购买。而且工伤保险只针对企业参保，也就是说如果有工作，应由企业为员工缴纳社会保险（包含工伤保险），以个人名义无法购买。 原问题：公司未给员工缴纳五险
公司未给员工交五险一金，员工可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行您好灵活就业需要签订三方嘛？
看你是打工还是真正就业，也就是是否进入国家的人力资源管理系统，要是打工就没有必要签订三方协议，要是正规就业，落实干部身份，评定专业技术职称，缴纳五险一金，进入人事管理系统，就要签订三方协议，办理报到证等。 原问题：《大学生想要保持工作的灵活灵活就业与在职职工在工伤理赔有什么区别？
1、灵活就业人员缴纳的社保费用和项目少于在职职工。2、灵活就业人员只缴纳养老、医疗两项保险，企业职工还要缴纳工伤、失业、生育保险，且单位与个人共同缴纳，数额大于灵活就业人员缴纳额度。3、二者缴费基数和缴费比例上有差别，比如灵活就业养老缴费比相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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