公司搬迁跨省，员工怎么安置，
劳动争议广东 东莞2024-05-15 22:46
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公司要搬迁员工怎么赔偿
公司搬迁导致员工解除劳动合同，需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资公司提前告知员工搬迁，到了规定的时间没搬迁，对员工有影响吗
公司搬迁出市提前一月通知员工，仅是履行了提前告知义务，可以不支付一个月工资的代通知金。但搬迁出市属于异地搬迁，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。 原问题：《公司搬迁出市提前一月通知员工有没公司搬迁外地，我们员工怎么选择
如果你不想去新址工作根据劳动合同法规定,你只要提前三十天书面向用人单位提出辞职,三十天后,不管用人单位是否同意,即可解除劳动合同了可能要承担给用人单位造成的损失,不过一般也没有什么直接实际经济损失,不用担心 原问题：《公司搬迁我该如何选择？劳动法，单位跨省搬迁，个人合同马上到期
有的。第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条 【相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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