你好，就是合同中违约金的问题
合同纠纷湖南 长沙2024-05-02 19:40
律师回复
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月帮助201720人【不得约定违约金】《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条（专项培训的服务期）和第二十三条（保密协议）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 原问题：《劳动合同关于违约金问题》回复于 2022-08-26 19:50:12
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合同违约金的问题
根据合同法规定： 第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数 额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增 加；约定的违租房合同违约金的问题
问题1、根据你们签定的租赁合同，很明显，甲方是构成违约的，（合同上明确规定甲方无故收回房子必须提前三十天通知乙方并赔偿两个月租金的违约金），因此甲应承担相应的违约责任，其不能以房主拒绝甲方的违约金为抗辩，甲和房主之间的违约金和你无关，你可以月嫂机构违约金是30%，合同中的并没有做到，要付违约金吗
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%，超过30%的，可以请求合同违约金缴纳问题
根据您说的这些情况，公司在此提出10万元的违约金是无效条款，您依然可以行使自己辞职的权利，并无需支付这10万元的违约金。 《劳动合同法》相关法条： 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者合同违约金问题
1. 关于这份合同的法律效力问题，合同双方盖章、签字就具有法律效力；2. 这是合同也存在很多违法之处，比如：辞职提前90天申请（法律规定是30天）、违约金、培训费问题，如果没有培训支付费用，就不能赔偿所谓的培训费，这些违法条款都是无效的。相关法律热点
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