您好！我在照相馆工作三个月时间，去的时候给我说的是1800~2000，我是从五月九号去的，做到8月6号，前两个月工资是1800，但是最后一个月工资才给了一千，然后老板给出的说辞是我有三个原因，一个是迟到，第二是前期什么都不会，不算钱，第三是卫生问题，这三个问题是克扣我工资的正常理由吗？这合理吗？
经济纠纷贵州 黔东南2025-08-10 00:24
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在工作期间由于和老板沟通有一些误差，给我开的3000工资。但是今天忽然和我说我是暑假工就只有1800-2000的工资，目前与我心理价
没有签劳动合同，每工作一个月公司需支付双倍工资，第二你未满18岁，公司还雇佣你，可以告它雇佣童工。你就这样去跟老板沟通，确实不给，你就直接到当地劳动局去申请仲裁。 原问题：《我是一名外来务工人员在北京一个保安公司工作但是现在我想走老板不给我您好，我的工资是2500公司在劳动合同上写了1800
合同上一般都写的偏少，很正常。可能和你说的试用期3500是个框架工资，然后具体算到你每个小时多少钱，然后乘以你这个月出勤的小时数加上各种奖励以及扣除各种扣款才是你的工资。有很多民企都是这种工资的结算方式，那种不管你这个月出勤多少天都给你发3我在工厂试用期间，迟到了一次。 本来是没有这个条例的，但是我迟到了之后他开会跟我讲有这个条例。我以为第1次是警告，但是他算我请假一天，扣了我2天的工资。 这有问题吗？
关于迟到的时间和相关惩罚每个公司的规章制度都是不一样的，但是作为用人单位，劳动合同是必须签订的这个是有劳动法规定的，即使是试用期也应该签订合同，无理由辞退就更不应该了，建议你先和公司交涉如果不行可以去相关部门举报。 原问题：《我上一次迟到了我是做两个月暑假工 但是我跟老板说是做长期的 那老板会压我工资吗
你要有考勤记录之类的，如果合同签的是你要在他那干一年的话，而你只干两个月那你要付违约金的。如果没有签合同，但是有方法证明你在他那工作两个月的话他应该付你双倍工资。因为你们没签合同是老板违法。但是你证明了你在他那干了两个月，只要干了活就能拿到如果合同上签的时间是8.28工资一个月2000，然后我做到8.8不做了，他给我算一个月1550
上述试用期工资不违法。原因：此种情况适用《中华人民共和国劳动合同法》（《劳动合同法》和《劳动法》之间是新法和旧法的关系，两者都有效力，但两者不同之处以《劳动合同法》优先），《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
