劳资纠纷，劳动合同
合同纠纷上海 上海2024-05-15 01:33
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月帮助201720人你可以通过劳动仲裁，鉴定事实劳动关系，这样即使没有劳动合同，对方也不敢、也不能耍无赖了。 而且，根据08年新劳动法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是用人单位的义务！没有劳动合同，不能成为用人单位抗辩的理由。 同时，第十四条还规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 你还可以根据自身实际情况，适当要求自己的权利哦！ 原问题：《劳动合同遗失和劳资纠纷有什么关系》回复于 2023-01-02 05:31:32 -
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在厂里上班，劳资纠纷
1、劳动合同这样约定是违法的，公司必须按时全额发放工资。2、公司必须为职工缴纳社会保险，没交就是违法。3、劳动合同必须发给职工一份，不给也违法。 你可以申请劳动仲裁。（他不是让你告他吗？） 原问题：《我在服装厂上班遇到劳资纠纷我该怎么做》劳资纠纷 主要咨询劳资纠纷案件
可以详细描述案件情况转包分包劳资纠纷
展开全部《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》劳资纠纷 跟公司发生劳资纠纷如何解决？
协商，去劳动监察部门投诉单位，申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲劳资纠纷，解除合同
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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