我在中通快递晋南转运中心工作了46天，但是一开始双方协定的工资是4000块一个月，中途我的计划有变，咨询过人事，他告诉我工资不变，但有一个行政人员说可能会变成暑假工工资，100元一天，但是人事告诉我工资不变，我就继续干下去了，签合同的时候只签了一分，我问她不是一人一份嘛？他说不需要，现在离职了，他告诉我工资有变动，我感觉这就是严重的欺诈
劳动争议山西 临汾2025-06-16 15:48
相似问题解答
入职之前谈的是导购的工资，在月底时突然告诉我，我业绩不够降工资了，但是之前并没有谈过这类问题
这就叫下开支，就是下月领的是上月考勤的，这个八月的几天零头会核算给你的，离职的话，要在发了以后再说，损失几天的呗，那几天请假什么的可以糊弄过去，不然要亏一个月了。一般要你提前一个月说，那么亏一个月是跑不了的，不过这月你可以懈怠一些，迟到早退压了一个月的工资不发，跟他说，搞的好像我欠他钱似的，明明就是他自己说的好好的
怎么说呢？人各有志，只能说明你男人对你是有希望，但是却忽略了他也应该努力！从你的言语可以看出来，你是希望做一个勤俭持家的小女人，但是你老公对你的希望和你的现状有了冲突。唯一的建议就是你把你的想法和你老公说，再说现在女强人太多了，所有的 女人我在一个长厅上班做厨师的，他突然间跟我说让我不用来上班了，工资又没结给我，我来的时候是工资说好是9000，现在说给不到这个工资给我就一直不结工资
如果你没有过错的话，必须给你工资，上多少天班给多少天，而且开除要另外多付你部分工资，这个是新劳动法规定的，如果你跟他要他不给，就给他说新劳动法的条文，网上有的一查一看就知道了，也可以下载下来打印给他，算便宜他了。如果他还不给，那么就告到劳动就是我干暑假工在一家汉堡店工作，老板刚开始说的是前两天是学习期是没有工资的，然后我说我可以干到八月底，他就说先干着吧，结果我就干了十天就被他辞退了，说是店面要装修，其实是老板换人了，就是他现在不是这个店的老板了，然后发了我八天的工资，我知道前两天不算工资，但这应该也是针对整个暑假的啊，现在我就干了十天而且是被他主动辞退了，请问我开始两天的工资有道理可以要吗
最有效的办法是去人力资源和社会保障局（简称人社局）去申请劳动仲裁。首先，劳动法就规定了试用期（别听老板扯什么实习期还是什么的，你这个就是试用期）必须有工资，而且不得低于当地的最低工资标准，也不得低于该企业最低的工资的80%。而且试用期也不得相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
