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就是我干暑假工在一家汉堡店工作,老板刚开始说的是前两天是学习期是没有工资的,然后我说我可以干到八月底,他就说先干着吧,结果我就干了十天就被他辞退了,说是店面要装修,其实是老板换人了,就是他现在不是这个店的老板了,然后发了我八天的工资,我知道前两天不算工资,但这应该也是针对整个暑假的啊,现在我就干了十天而且是被他主动辞退了,请问我开始两天的工资有道理可以要吗

经济纠纷浙江 宁波2024-05-14 15:47

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    月帮助201720
    最有效的办法是去人力资源和社会保障局(简称人社局)去申请劳动仲裁。首先,劳动法就规定了试用期(别听老板扯什么实习期还是什么的,你这个就是试用期)必须有工资,而且不得低于当地的最低工资标准,也不得低于该企业最低的工资的80%。而且试用期也不得随意辞退人,除非公司能证明员工的确不适合此工作或有严重违纪行为(一般来说,公司想证明员工不适合工作会比较难),否则辞退员工除了要结算工资,也要给补偿。还有,如果你一个月还和公司还没签劳动合同的话,公司要付你双倍工资。超过三个月没签劳动合同则视为自动与公司签订不定期合同。当然,重中之重是弄到你在这个公司工作过的证据,无论是电话录音也好还是照片也好,有证据就好办多了。实在不行你打电话给老板,同时录音,然后问老板为什么不给你工资。记住,千万不要让老板知道你要收集证据和要劳动仲裁,打老板一个措手不及,哪怕你想和老板协商解决也要在劳动局的介入下协商。 原问题:《我在一家汉丽轩当暑假工,实用期3天,今天第2天,老板不让我干了,说我干活慢,说实习期没过没工资,》
    回复于 2023-01-04 02:32:30

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