没有签订劳动合同，孕妇上了5天班，我们把她辞退了
劳动争议广东 中山2024-05-14 13:43
律师回复
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月帮助201720人1、没有签劳动合同，你可以主张2010年7月至2011年5月11个月的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。2、怀孕被辞退，公司违反了劳动合同法第四十二条（四）。你可以主张4个月工资的赔偿金。法律依据：劳动合同法第四十七条、第八十七条。3、主张要回2011年12月份的工资及50%-100%的赔偿金。法律依据：劳动合同法第八十五条。4、公司未提前30天通知，主张要回1个月工资的代通知金。5、主张要求公司补缴社保。法律依据：劳动合同法第三十八条。6、向当地劳动保障部门申请劳动仲裁。 原问题：《我未与单位签订劳动合同，现因为怀孕被辞退，我该怎样维护自己的权益？》回复于 2023-02-06 01:17:51
相似问题解答
我上了五个月班，没有签合同，没有买社保，前两天公司把我辞了
单位为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，可以匿名向单位所属的劳动保障局投诉，保障自己的权益。《劳动合同法》规定，2008年1月1日起，自员工进入公司超过一个月，公司还未签订劳动合同，从第二个月起，到满1年内，公司每月需支付2倍工资，而且要补你好，上了一个多月班，被老板辞退了，没有劳动合同，没有保险
可以委托律师帮你打劳动仲裁，需要的话可以联系我。我在房地产上了八天班 被辞退了 对方直接把我删了
一个星期也是要付工资的，不付可以向劳动部门举报七、试用期工资如何确定由于劳动法对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”“廉价期”，劳动者在试用期内上了20天班没有工资也没有合同
没有赔偿入职超过一个月没劳动合同，第二个月起才有双倍工资补偿社保入职三十天内参保就合法只入职二十天，不管是单位解雇或者主动辞职，按实际工作日结算工资就可以《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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