劳动者及其家属已明知其患有精神病，不接受协商解除劳动合同，仍然要求劳动者参加劳动，劳动者从事户外劳动，可能给自己和他人造成伤害

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  月帮助201720人

  　　1、你表弟得病时实际工作不到5年，法定的医疗期应是3个月。现在应是早已经超过法定的医疗期，如果能上班，尽量要求上班吧，否则单位在合同期限且解聘，是没办法的事。　　附：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 ：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。　　2、你表弟的合同目前还只是8年的固定期限合同：不是无固定期限合同。　　想签无固定期限合同，一个条件是你所说的已经三次固定期限合同（已经签2次固定期限合同、再次续签时。显然你表弟不符合这一条）；二是在同一单位连续工作满10年（这个可以争取）。　　附：《劳动合同法》第14条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　3、另外，即使你表弟已经签了无固定期限合同，如果不上班，也很可能被解雇：在他医疗期结束、不能适应单位另行为他安排的工作时，单位可以解除与他的无固定期限合同的。　　所以：他能不能签无固定期限合同不是重要的，重要的是，要上班并能适应单位为他另行安排的工作。　　附：相关依据　　（1）《劳动法》第26条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与用人单位协商一致的，用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者后，可以解除劳动合同。　　（2）《劳动合同法》第40条第一项： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 原问题：《03年和单位签的8年合同，07年因患精神疾病回家休息，明年合同到期，是否还要再签两次才能变成无固定期限合》

  回复于 2022-12-02 13:03:23