工作八年，单位不交社保，我是女性，马上50岁了。单位直接开除我

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  月帮助201720人

  1、没有签定劳动合同属没有依法用工，应承担相应的法律后果，但这个后果不是无限度的。　　2、两年没签劳动合同，即建立了事实上的劳合同关系，没有再赔偿双位工资一说，不签订劳动合同是指一年内，同时允许有一个月的缓冲期，即使当年她要提出主张最多也只能支持11个月的双倍工资的赔偿，而当时她没提出主张，超过了一年就是事实劳动合同关系了，不必赔双倍了。　　3、开除一说说法没有法理依据，只能说是解除劳动合同关系，这样应提前一个月例行法定的告知义务，没有做到应给予一个月的工资视为告知时间，同时要给予每年一个月工资的经济补偿，这个标准按其离职时前面12个月的平均工资为基数。　　4、两年没交社会养老保险，这个用人单位有责任，也是违规的，但可以规避，完全可以说在她工资中包括了养老金，由她本人建立与之适应的养老保险关系，即使通过劳动仲裁也只是给予相应补偿，单位应承担缴纳比例在12%左右，而这部分只有少量计入个人帐号，多数进入统筹地区的统筹帐号了，她主张一年一万没有任何法理支持。　　此事不要怕，双方协商不成就提出劳动仲裁就是了，不过你朋友要作好没签订劳动合同和不交缴养老保险的行政处罚准备，一般按用工数一个人头罚500元。 原问题：《单位开除后我己2o年没交社保现要交该怎.办》

  回复于 2022-11-03 23:00:12