没有合同打工结果意外受伤谁负责？
劳动争议内蒙古 包头2025-08-08 12:48
律师回复
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月帮助201720人1、按你说的情况，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、如果劳动者在履行工作职责中受伤的话，如果用人单位已经为劳动者缴交五险的话，可以申请工伤认定，按工伤进行处理；如果用人单位没有缴交五险的话，劳动者在履行工作职责而受伤的话，由用人单位承担所有的医疗费等合理费用。 原问题：《没有签订合同工人在工作中受伤应该有谁来赔偿》回复于 2022-11-04 06:49:52
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工作时受伤，没有签劳动合同，也没有帮忙购买意外险
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申孩子在全托学校出了意外是谁负责
当然有责任，而且责任很大。全托学校有义务保护孩子的生命权和健康权。小于18岁的孩子没有完全的辨识和责任能力，学校老师在这方面就需要对他们进行监护。而且不管孩子的辨识能力如何就算是18岁以上也需要对孩子保护，学校是个事业单位。单位有义务保护里意外保险受伤理赔
首先看你买的是什么意外险，把合同找出来。受伤看是什么原因导致的，如果在理赔范围内就可以理赔。举个例子：如不小心把手划破了，去医院治疗。产生了3000的费用。那么意外医疗就可以进行报销。社保报完后，扣除免赔额后根据合同规定的百分比进行报销。主工地受伤老板不管，公司不管，劳动仲裁也不管，说没有签劳务合同，我们工人应该找谁负责
首先要看是否属于工伤，先向劳动局工伤认定委员会申请工伤认定吧办理伤残程序及索赔如下：1、如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、给私人老板打工受伤
确定工作时受伤，就去劳动局，在这之前最好把能证明你在他厂里（作坊）做事的证据，比如打卡上班的卡，工资单，记录什么的，把同事关系整好，到办公室逛逛，拍个营业执照怎么的，不要说没签合同什么的，没合同老板更吃亏，总之你要证明的就是你是他的员工，而相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
