您好律师，请问‘’根据我国《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。‘’如果公司不愿当日结清我该如何处理。
合同纠纷广东 佛山2024-05-04 12:27
律师回复
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月帮助201720人按相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以与劳动者解除或者终止劳动合同的，工资应当在解除或终止劳动合同时一次付清，不可以下个月给。 相关规定《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 原问题：《开除工人，工资怎么算？是不是可以下个月给？》回复于 2022-11-04 11:07:37 -
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《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，这个有用吗
1、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行解除或终止劳动关系方面的
区别： 1、概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被与公司解除劳动合同时，公司不愿意支付工资及其他费用
用人单位不支付其工资，劳动者应当保留好相关的证据，到当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不您好，请问国家涉密人员解除终止劳动合同如何进行
你好！在脱密期内用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。你可以同用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合您好 公司给邮件发送了 劳动合同解除终止协议书
劳动合同到期公司与劳动者终止劳动合同，公司需付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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