您好七天试岗期，上了八天的工作时长有一天休公司让做体检我下午休息了没有去公司，正常一周有一天休息但我有事需要请假我已经在第8天签入职合同了。去掉休息是七天，公司说你再回来上班的话能保留我的位置和这七天或者八天的工资，如果你不回来上班了7天工资不给我开。
经济纠纷吉林 长春2025-05-10 07:40
律师回复
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月帮助201720人用人单位与劳动者口头约定的试用期是无效的，用人单位在试用期期间无故辞退劳动者，是需要向劳动者支付赔偿金的。如果用人单位有证据能证明该劳动者不符合录用条件的，可以不需要赔偿金或经济补偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原问题：《您好，我去一家公司上班，说是试用期七天，已经上了六天的班，没有签订合同。经理说我不适合这份工作》回复于 2022-08-14 07:40:24
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公司给你七天试岗期之内离职有工资吗
有的 试用期的工资本人于2022年7月7日入职的，有七天的试用期，我7月14号提出离职，她同意了。我的工位是电商。另外还有一个月的试用期，一个月是2500元。该公司于每个月15号发工资，我15号下午问该管事，她告诉我自己离职的是没有工资的，只能她辞退我才有工资，当时她也明确告诉我了七天试用期也有工资，现在她说我没有工资，我在该公司已上班了八天加上周日休息一天，她当时告诉的是每周日休息一天。她现在拒绝支付我的工资，协商的不是很愉快。我想让她们支付我该得的工资。
劳动者在试用期期间，用人单位认为劳动者不符合录用条件的，是需要举证的，如果用人单位经过对劳动者培训以后，仍然不能适合该工作岗位的，用人单位是可以辞退劳动者的，否则用人单位的辞退属于一种违法辞退。1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用到新公司上班试用期七天，已工作14天（休息两天），然后离职，老板扣了一半工资，这合理吗？没有签劳动合同
新进员工前七天试用工，用人单位规定七天内自动离职，不予结算薪资是违法的，如果是公司辞退劳动者的，不仅用人单位要结算其工资，并且还需要支付违法辞退的赔偿金，如果用人单位拒绝支付其工资以及赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞你好 我在一个公司上班八天 然后离职了有工资吗 公司应该结工资给我吗
你们签合同了没有？如果没有的话就比较麻烦了。 如果签合同了，按照一般劳动合同来说，你还没有过试用期，不过工资还是应该有的，你需要做的是保存好考勤证据，然后就可以给他提要求了。 另外说明一下，他让你自动离职，意思就是让你提出离职，这样子就可以试岗期不满七天有工资吗
《劳动法》没有规定试用期内7天不计工资，工资是劳动报酬，劳动者只要付出来劳动，无论是正式期还是试用期，都有获得劳动报酬的权利，试用期一天都应当支付工资报酬。《劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
