未签署劳动合同，偷税漏税
合同纠纷北京 北京2024-05-16 23:27
律师回复
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月帮助201720人劳动局可以告该单位没有签订劳动合同，只要你在该单位上班，就已经存在实际劳动关系了，公司就该支付你双倍工资。根据劳动法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。更何况他们存在违法行为。其次，偷税漏税这块需要向税务机关投诉举报，鉴于你还有证据，所以这两点你是百分百可以成功的，没有什么费用。 原问题：《去劳动局告单位存在违法行为，没有和劳动者签合同，再加上该单位存在偷税漏税问题的话，成功率是多少？》回复于 2022-08-13 23:30:35
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未签署劳动合同但被无故开除
一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事： 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内劳动纠纷 劳动期间未签署劳动合同 克扣工资
你的情况已经上升到劳动纠纷问题，你和单位之间属于双方当事人，估计靠双方协商解决很难，应该到劳动局下设的劳动监察大队去解决，这个途径比较简捷。至于涉及到的几个问题本人认为： 是否签订劳动合同不影响维护自己的权益，只要付出了劳动，与单位之间单位入职未签署劳动合同，未缴纳五险，无故辞退
可以电话联系我，指导你如何应对。劳动经济纠纷，工资拖欠，未签署劳动合同
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助拖欠薪资 未签署劳动合同 以及未购买9月份社保
1、未签劳动合同期间（2012年3月28日至今）你可以双倍工资。2、让单位补缴社保（2012年3月28日至今），这部分是不能现金补偿的，只能让单位依法补缴。3、拖欠的工资可以主张补缴。 原问题：《公司没签订劳动合同，也没有购买相应的社保并且相关法律热点
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