我8.25号要去学校报道，但我8.12号辞职，老板不让我走，说必须要她们招到人才可以走
劳动争议四川 成都2024-05-07 04:34
律师回复
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月帮助201720人恭贺你，你是人才，看来老板很器重你哦！我们公司今天有一个辞职的。这个问题看怎么说，我作为老板，我觉得首先看你是因为什么原因提出辞职，因为公司各方面的原因，你期待得到改善，但公司一直做不到，所以你想辞职，这方面原因可以直接跟老板说，给老板说了之后，老板会感激你的，真的！如果因为你个人的原因，比如说要深造了，要自己创业了，还是给朋友公司帮忙了之类的，这类问题我觉得你还是应该直接跟老板说，那个老板不希望自己的员工发达呢。总之，我觉得你还是把你要辞职的想法，真实想法跟老板沟通，直接沟通代表你信任对方，藏着掖着让人很讨厌的，况且你再怎么委婉，总之这个意思是要表达出来的。至于你是去是留，我觉得你还是慎重考虑，你现在的这一切来之不易啊，真的，老板对你的器重和信任，你到一个新公司要建立起来这个水平需要多少时间？在达到让老板信任和器重的期间，你的工作能有多出色？为什么不利用现有的平台继续努力多创造业绩呢？好好想想吧！ 原问题：《发了辞职信老板不肯让我走怎么办》回复于 2022-12-02 23:21:29
相似问题解答
我现在辞职 老板不让走 说走了就没工资
建议与其他一同被拖欠工资的同事们一起，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发就是未成年口头辞职老板不让走
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提我工作一年了，没有签订劳动合同，我一个月前口头提出辞职，老板同意了，但是要招到人了我才能走，我必须等到他招到人才能走吗？
您好，不是的，可以提起劳动仲裁，要求支付未签署合同的2倍工资，具体可联系我提前一个多月写了辞职通知，老板还是以没有招到老师为理由，不让走
员工有辞职的权利。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件。提前说了辞职 不让走还不给工资
你可以选择提前三十天书面申请辞职，三十天过了就算不批准你也可以离职，并且他不能不发你工资，因你已经给了他三十天重新招人。如果你选择上面这方法，那么你需要保留你辞职告知过老板的证据，以免老板不承认收到过你的辞职书。最好提交了书面申请后还要短信相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
