您好我想咨询一下用人单元变更工作地点和工作内容我拒绝后用人单位以开会和短暂办公为由让我去变更地点办公我是否可以申请仲裁
合同纠纷湖南 长沙2024-05-02 10:34
律师回复
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月帮助201720人公司用换工作地点逼员工辞职，如果单位单方面擅自变更工作地点并非合法要求，你可以拒绝，并要求继续按原有地点履行劳动合同。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 1995年劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》解释过，“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。 原问题：《强行更换工作地点和工作性质，我该怎么办》回复于 2023-01-02 16:58:51
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变更工作地点咨询
一般情况下是纳税企业变更了名称、法人、注册资本、地址和经营范围等事项是需要变更工商营业执照、税务登记证。根据相关法律规定：从事生产、经营的纳税人，税务登记内容发生变化的，自工商行政管理机关办理变更登记之日起三十日内或者在向工商行政管理机关申变更工作地点 怎么理解
续签时的劳动合同会对工作地点作约定，你看下是否是现在的工作地点。如果要让你的工作地点发生改变，理论上来说必须征得你的同意，就合同中有变更的部分重新签订劳动合同，如果你不同意，可以不去那边工作，公司以此为由提出的解除劳动合同是需要支付经济赔偿变更工作地点，劳动合同纠纷
劳动合同一经签定，对双方都有约束力。既然合同内写明“区域内变更不属于重大变化，并同意接受在甲方各分支机构经营所在地级所管辖区域内的工作地点调整”并且告知你，当时也未提出异议并且你也签字认可，你若是以此（“现在他调派我去惠州分公司 我不想去工作地点变更的离职补偿
你不要辞职，而是让单位依据劳动合同法第四十条第三项规定依法提出解除劳动合同，给你出具书面通知，并且按照你的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金为劳动者本人解除或者终你好！公司劳动合同变更，工作地点扩大了
属于变更劳动合同，劳动合同内容应当规定工作地点。 中华人民共和国劳动合同法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果签订了协议反悔公司将不支付经济补偿 原问题：《提问一个劳动法的相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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