律师你好，想问一下在公司工作了5年没有签合同，怎么办
经济纠纷上海 上海2024-05-18 19:00
律师回复
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月帮助201720人建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，这会使你一生受益。你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面，才能更好地维护你的合法权益。注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。如果还不明白，你可以来问我。 原问题：《我在公司干了快六年了，没签合同，也没有保险，如果我离开，能不能得到一些补偿？》回复于 2022-08-09 19:01:48
相似问题解答
外地临时工没有签合同，要报来回机票吗
你好！看了你的描述后只是在工厂做临时工，没有签合同.工资能要回来吗这个问题的回答是，可以要回工资，确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报 原问题：《只是在工厂做临时工，没有签合同.工资能要回来吗》小时工没有签合同自离有工资吗
涉及劳动纠纷：第一、如公司没有缴纳社保，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔你好，我想问下在一个公司干了十年，就是换了不通同的地方，重新签合同，要是被辞退，公司能补偿多少？
1、公司更换名称或者更换法人，员工的劳动合同是依然有效的，更换后的主体对员工承担责任。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付你好，我想问一下上班时间脑溢血。公司没有签合同和社保该怎么办？
你好，虽然没有签订劳动合同，但是病人已经与单位形成了实际的劳动雇佣关系。所以是受劳动法保护的。既然是工作期间发病，单位就要负一部分责任。主要看病因是否与工作有关，如果有关不仅仅是医疗费，还会有更多补偿，如果不是单位也应该负责医疗费。如果单位我想问下在服装店干活用不用签合同
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合相关法律热点
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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