公司硬逼我签不平等的知识产权管理承诺书，这个合法吗
合同纠纷浙江 杭州2025-11-09 09:00
律师回复
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月帮助201720人公司确实支付了培训的费用，合同有效合法。没有支付，违法。法律依据 中华人民共和国劳动合同法第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 原问题：《被强迫签订的承诺书有法律效力吗》回复于 2022-12-03 04:43:43
相似问题解答
公司让签待岗管理办法 合法吗
待岗：是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。 原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关公司降薪，划走我管理的门店，导致绩效下降，逼我自己辞职
以用人单位未支付未休年休假工资、未依法足额缴纳社保为由，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，到期后离开，然后申请劳动仲裁，主张经济补偿金、未休年休假工资等。 纵横法律网-重庆合纵律师事务所-张宰宇律师 原问题：《公司以各种理由将我调职降现在良好这种不平等合约是合法的吗？
是有效的，但可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销中华人民共和国合同法 第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （二）在订立合同时显失公平的。 第五十五条 有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）公司封闭管理合法？
看看小区物业公司与业主签署的【物业管理服务协议】中有没有关于不得私自封闭公共区域的条款如果有 即便你封闭了 难免那一天 有人投诉或物业公司发现了给你拆除或限期拆除你还得拆除掉 毕竟你理亏的如果没有约定内容 那你封闭吧 但这个还是不合法的 不相关法律热点
热心律师
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
