我想咨询一下，我们是劳务工，没有试用期，现在还没上满一个月，一天上12小时，差不多23.4天，一直没有给我们休息，我们要离职，劳务公司也不让离，而且我有很重要的事，他们说一定要提前一个月辞职，这个没有问题，可是这么久也没有排过给我们休息，我们连着上了这么久，7月中旬入职的，然后他们说没有一个月哪里有休息，主要他们的意思是我们入职后上个月只剩半个月，这个月也才上了几天，我想知道这劳动法规定一个月休息四天，是按日历上每个月来算的还是从我们开始上班的天数算，现在就是不给离职，自离也不给我们这几天工钱，我们是小时工
合同纠纷安徽 芜湖2025-06-17 15:22
相似问题解答
您好，我想咨询一下就是公司制度是我们一个月休两天，我们是倒班制工作。另一个人休息，我就需要顶替他的班上全天班。我休息他就要顶我的班。这合理吗？这算休息吗？
根据《国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间规定＞决定》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时 第五条 因工作性质或者生产特点限制能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度按照国家有关规定实行其工作和休息办法 第六条 任何单就是我们今天上班了明天星期天应该可以休息然后他说我们星期五没请假不让我们休息
很多事都要往开想，对实际情况了解分析，不能只考虑自己得失，餐厅规定五，六，曰不能休，一至四串休是经营需要，但店长并不是死教条，有一个请假5天，必然包括五，六，日最少一天，但店长也允许了，说明请假者真的需要请5天假，而店长也是通情达理的，如果我想离职店长不让 还说让我们算旷离 旷一个月
当然不合理，这是违反《劳动法》的，试用期间可以随时辞职，而且工资要按上班天数全部结清。过了试用期需要提交书面辞职信，并且提交一个月后，才能离职，离职时把工作交接清楚，如果无人来交接，辞职时间到了也可以走人，离职时到财务部办理手续即可。 原问就是我们这边辞职，本来应该是提前一个月辞职的，但是我本来没想走的，可是因为我们家里有急事，然后着急要走，但是扣我们工资，就只发2900，然后我问他原本有多少，他不说，而且这个月还有疫情，我们还是在疫情的时候上的班，还加过几个班，可他就只才花2900
1.你已提前一个月打了辞职报告,履行了告知义务,单位不批,到时间,即可走人.不存在矿工问题. 2.如果,单位扣押你一个月的工资和其他押金,可向当地劳动部门投诉,或提起劳动仲裁,要求返还工资和押金,一般会得到解决. 原问题：《我们那辞职要提相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
