本人学生兼职，HR面试对我说底薪3000，上午休2，兼职18一个小时。我才去的，工作14天，每日8小时，工作一周我继续询问工资，HR回复2500底薪，具体薪资兼职按全职薪资2500底薪算，2500➗月工作日????日薪资，6月下旬入职，7中旬离职，被店经理辞退。6月日薪资113，7月薪资103，个人觉得劳动时间相同，薪资不合理，目前工资没有结算。
经济纠纷江苏 扬州2025-05-14 10:19
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本人学生兼职，6月下旬入职一家早教机构，7月中旬被辞退。面试时候HR回复薪资不请假不缺勤3000一个月，兼职18.5一个小时，入职后，再去确认薪资，被告知2500➕500课时费，由于兼职老师没有独立授课能力，所以只有2500。目前薪资明细我觉得算的不合理，薪资未发放。
HR估计就是因为招不到人了，而且上面给的压力大，所以哭了。能把HR给逼哭，说明这个企业很有问题：即没有人肯去，也留不住人。 来自职Q用户：杨女士 不知道这个HR的状态是否代表公司整体的管理和用人模式是不是太不合理，但是这种表现反入职承诺薪资和发放薪资时到手薪资不一
你当时谈的5000元月薪，如果没有任何的OFFER或者录用意向，薪资方案表等书面证据，只有口头约定，那你要维权的难度是相当大，怪就怪当时没有留书面记录，所以，建议你尽早找老板把合同签了，并且按照当时的约定，把工资标准写入合同里面。您好！请问试用期过后的薪资写在入职表上 。试用期过了一个月，要被无故辞退，请问可以按入职表的薪资结算和赔偿吗？
用人单位辞退劳动者的，劳动者工作了12天，其工资计算方式是：月工资÷21.75×12。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的您好 合同上未写明薪资具体数字 被辞退是按实际发放工资赔偿还是上海底薪？
用人单位无故辞退劳动者需要支付劳动者2倍工龄工资作为赔偿金，按照离职前12个月的实际工资收入的平均数计算。根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一辞退员工赔偿薪资问题
1、单位应在离职时结清全部工资，要等到下一年再结算是没有法律依据的。而且一旦你等到第二年，单位再找借口不支付的话，可能会导致你仲裁时效超出。届时你即使申请劳动仲裁也没有用了。2、至于个人所得税，依法该怎么缴纳就怎么缴纳，无论是单位还是个人都相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
