请问。没有签劳务合同入职以来没有发过一次底薪只发提成老板说要高提成就没有底薪现在离职走人了还可以拿回那几个月的底薪嘛
合同纠纷湖南 长沙2025-05-01 12:43
相似问题解答
合同签的底薪5000+提成 实际只发了4000+提成 现在要离职了能否追回
看这种情况，公司应该是故意拖延、找借口不发放你的提成。你可以采取法律手段，到当地仲裁委申请劳动仲裁！1、如果公司没有正当理由就开除你，你可以要求公司给你经济补偿金。你工作了7个月应该补给你一个月的工资。2、如果公司在你入职时跟你签了劳动合同网络主播没有签合同说好的底薪没有发
首先，时效问题：劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权益被侵害之日始。虽然你辞职的时间到目前已经超过一年，但你实际收到存折的时间应该在2009年8月28日之后，也就是说你知道或应当知道权益被侵害之日至今还未超过一年。时效没有问题。其就是我们这个工作，他开始说的有底薪，然后这两天给我们说的是有责底薪，没有业绩就没有钱
无责任底薪，意思是无论你有没有业绩这个底薪都发给你，（而责任底薪是和业绩挂钩的），后面3000至7000元主要和业绩有关。如果3000，就是你的底薪 提成 奖金 公司给你购买社保的钱。不过我觉得这个招聘信息就是在忽悠人的。 原问题：《我看了首月无责底薪是规定多少号之前入职才算首月呢
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。所谓无责任底薪，是指员工不用完成上级交代的任务指标，也可以拿到的薪水，员工对此不需要承担首月无责底薪是规定多少号之前入职才算首月呢
无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。所谓无责任底薪，是指员工不用完成上级交代的任务指标，也可以拿到的薪水，员工对此不需要承担相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
