8年公司终止合同，应该如何合同，补偿金应该怎么付
合同纠纷上海 上海2024-05-15 11:00
律师回复
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月帮助201720人要看是什么原因被辞退的。1如果用人单位与劳动者协商一致，就是你按照你们谈的价格赔偿。2若是用人单位开除无过错员工，劳动合同到期之后不续签的情形，按照《劳动合同法》第47条支付补偿金。3若是用人单位违法解除劳动关系，按照《劳动合同法》第47条和87了支付赔偿金。 原问题：《在企业工作了8年辞退该如何赔偿》回复于 2022-11-06 05:54:30
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终止劳动合同补偿金问题
一般按照工作年限赔偿暂停合同应该 暂停合同应该如何写
可以点击头像咨询您好，公司没签合同被辞退如何要补偿金
公司有义务和工作人员签订劳动合同，即使没有签订劳动合同，辞退员工也是需要赔偿的公司辞退员工补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半公司无固定期限劳务合同终止，怎么补偿
用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构劳动纠纷：公司没有签劳动合同 没有买社保 我们离职了 应该能拿多少补偿金 ？
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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