你好，咨询工资纠纷
经济纠纷江西 赣州2025-05-01 22:18
律师回复
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月帮助201720人1、如果没有签订劳动合同，应该按口头约定的试用期执行。2、没签订劳动合同你可以要求公司支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 原问题：《薪资纠纷问题》回复于 2022-08-01 22:21:18
相似问题解答
你好。咨询一下。公司工资纠纷
可以点击头像联系我咨询你好，我来咨询一下，员工存在工资纠纷
你好，老板的做法很明显不合法的！你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。也可以向老板所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨回工资的！1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工咨询劳动纠纷，工资和奖金
1、如果单位在法定节假日安排职工加班的，单位应该支付三倍的加班工资而不是双薪，如果是在休息日加班的，才应该支付双薪。 2、法定节假日加班工资的计算方式为：月工资除于21.75得出日工资数，再以该日工资数乘以3即为单位应付的加班工资金额。你好，我想咨询一个工资拖欠纠纷问题
这个有点不合理了,不能说怕员工走就扣员工工资这种说法,如果你公司待遇对员工都是从优的话你还怕员工走吗?对不对,如果真的是象上上面你说的与公司协商无果.你可以根据劳动法向公司索赔(拖欠工资的赔偿),是应得工资 的25％，只要有拖欠就可以要求赔你好，咨询劳动纠纷
关键看这个娱乐场所的规章制度是否有迟到2分钟属于严重违反公司的规章制度。如果有，还要看是否通过工会或者职工代表通过，是否对你进行相应的告知。如果公司都做到了，就证明公司辞退你是合法的。否则就是违法的。如果公司违法，你可以到劳动行政监察部门举相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
