原法人，现占股六成的最大股东，以口头方式指派员工与正在合同期中的合作方签终止合同，终止合同是否有效
合同纠纷辽宁 大连2025-08-10 18:31
律师回复
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月帮助201720人首先，从民法上讲口头协议与签订合同有同等效力，你可以据理力争。其次，从合伙公司退出要求合伙人双方同意，尤其你是大股东要考虑照顾小股东利益侵害，从你的情况来看，公司明显经营困难或恶性经营行为，你有权保护自己利益提出退股 原问题：《合伙公司（尚未注册），没签任何协议，只有口头承诺赚钱后我占六成，他占四成，口头协议我出资20万，他》回复于 2022-12-18 15:31:51
相似问题解答
你好、我是新隆信的员工，在原合同未终止前，可以与转包第三方公司签订合同吗？
这种情况，公司是否给员工经济补偿金，要看公司如何做了，依法员工的工作年限公司可以给经济补偿，也可以转入新单位合并计算。 附：法律依据《劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单我租了一个店铺，但是是三兄弟合伙买的，签合同是跟占股最大的房东签的，这份合同有效吗
根据《合同法》第二百二十四条 承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。因此你们的转租合员工意外死亡后，多久可以终止劳动合同关系？
依据我国现行《劳动合同法》的规定，劳动关系是不存在自动解除的。对于员工身亡的情况，如果单位有员工的死亡证明，可以直接办理劳动关系终止手续。如果单位没有，单位可以到当地劳动局去填写一张“终止劳动用工登记表”来终止与职工的劳动合同。另外，作为单前两天签的合同，想单方面终止合同
合同解除应该是双方同意并自愿签字为原则的，单方面解除合同应该属于违约。一般注明违约金钻合同总额的比例的。根据自己认为合理的百分比要求赔偿，最后法院会要求双方之间协商，如果自己拒绝协商的话，那么法院就会有司法衡量权，判决百分之几作为赔偿金。我现在是长期合同公司合并需要签终止合同吗
带着疑问，许多员工的改签合同工作受阻，他们认为兼并重组是企业行为，非劳动者行为，其劳动关系的变更是由企业方造成的，劳动者所面对的企业股权发生变化，企业名称的改变，意味着企业的主体发生变化，将来管理发生变化，为此给职工利益造成损害怎么办？请问相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
