请问还在试用期提前3天就可以提成出离职吗
合同纠纷江西 九江2024-05-12 23:02
律师回复
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月帮助201720人试用期内可随时辞职,无须提前通知,但现实中你还是拿到工资再辞职,要不他会给你拖着.员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制的用人单位，因生产经营需要，在每日工作8小时之后，安排员工加班。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”所以,每天加班4小时是违反劳动法规定的.如果不能协商解决,你可以到当地劳动部门申请仲裁,或想劳动人事部门投诉. 原问题：《在试用期是不是提前3日辞职就可以走呢？有其他特殊情况不可以吗?l例如他们的生产要求，不给我们辞职。》回复于 2022-07-29 23:11:56
相似问题解答
你好，我目前还在试用期，提出离职，是提前三天就可以对吗？工厂这边非要说要提前一个月才可以离职，这合理吗
首先，找出你的劳动合同，仔细看一下关于离职解聘的条款，一般劳动合同都是按照劳动法的相关条款设定的，和劳动法的内容基本都是一致的，所以先去看一下你的劳动合同中，关于试用期和转正后，离职这一条款的规定。其次，一般试用期内离职需要提前三天以书面形试用期提前三天报备就可以三天之后走了是吗
劳动法第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您按法律规定，在试用期内提前三天向公司提出书面辞职申请，即可离职。关于工作交接方面，首先看你和公司签订的合我试用期离职是合同写的提前30天告知还是提前三天辞职就可以
提前三天提出离职正常离职提前三天提交是不是就可以了
劳动法第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您按法律规定，在试用期内提前三天向公司提出书面辞职申请，即可离职。关于工作交接方面，首先看你和公司签订的合试用期不立马给工资合法吗，试用期离职不提前三天说合法吗
呵呵!你也太急了吧,劳动法规定没有签劳动合同的提前三天辞职,离职后三天就可以去拿工资了,加班肯定有加班工资的,真的不给可以向当地劳动局投诉,大公司更怕到劳动局投诉,你可以打114查询下当地劳动局电话咨询下 原问题：《试用期辞职要提前说吗?当相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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