工作了十个月，公司以调岗降薪的方式裁掉了好几个人，我们可以怎么样维权
劳动争议广东 珠海2025-05-13 01:52
律师回复
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月帮助201720人针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：首先，根据劳动合同法的约定，公司应该按照劳动合同的约定为员工安排工作支付薪酬，如果随意更换岗位且降低薪资，员工可以拒绝，并要求解除劳动合同；其次，公司应该按照实际工资缴纳保险。员工因为上述理由解除劳动合同的话，可以要求公司支付相应的赔偿。鉴于上述分析，建议您：与单位协商不成的话，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。 原问题：《公司调换岗位降低工资可以申请劳动仲裁吗》回复于 2022-07-28 02:01:58
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调岗降薪如何维权？
首先单位需要证明员工不符合该工作的胜任条件，就可以给予岗位调整，在调整之后自然是可以确定新的岗位的工资。如果该员工依然不能胜任，是可以辞退的，但是需要支付经济补偿。如果说单位需要避免支付员工经济补偿或者赔偿，那么需要有证据证明该员工存在符合劳动冲裁，调岗降薪
劳动合同有无明确约定劳动岗位以及工作薪酬公司调岗降薪合理吗
您好，是不合理的。被公司强制降薪调岗
您好，根据劳动合同法相关规定，更改劳动合同内容必须双方协商同意，单位单方面调岗降薪如果不能举证调岗合法性和合理性就是违法行为，你申请仲裁胜诉几率较大。望采纳！ 原问题：《公司强行调岗且降薪，我申请劳动仲裁胜诉后，公司起诉法院，说公司不是调岗相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
