在劳动合同有效期内患癌是否可以要求公司赔偿后解除劳动合同？
合同纠纷广东 广州2024-05-17 12:45
律师回复
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月帮助201720人合同期内患病公司可以解除合同。 依据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 原问题：《合同期内患病.公司可以强行解除合同吗》回复于 2022-07-27 12:52:34
相似问题解答
你好，职工在患癌治疗期，用人单位解除劳动合同是否违法？
在法定医疗期内的，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动合同，否则就是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿解除劳动合同 要求赔偿
展开全部如果你同意解除劳动合同，那么用人单位应当给你二个半月的补偿金，另给你多一个月的工资（因未提前一介月通知，就要多付一个月的工资给你）。如果你不同意解除劳动合同，就可以去劳动局申请继续履行。用人单位不可以在没有正当理由的情况下随意与你解公司要求解除劳动合同
你好，咨询可以点击头像选择电话咨询方式联系。劳动合同解除赔偿 劳动合同解除赔偿
展开全部如果你同意解除劳动合同，那么用人单位应当给你二个半月的补偿金，另给你多一个月的工资（因未提前一介月通知，就要多付一个月的工资给你）。如果你不同意解除劳动合同，就可以去劳动局申请继续履行。用人单位不可以在没有正当理由的情况下随意与你解公司解除劳动合同，不赔偿
根据劳动法和《劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿。 首先，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致解除劳动合同。 其次，《劳动合同法》第三十七条所规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知相关法律热点
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