在入职时签订了劳动合同和学徒协议一年现已做了三个月要离职公司要求我在签订了学徒协议的基础上未履行的每月赔偿300请问具有法律责任吗

律师回复

• 
  智能法律助手

  月帮助201720人

  你好，不知你是哪个地区的。 第一，根据我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）以完成一定工作任务为期限的或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 所以，你的试用期约定明显不合理。 第二，离职时员工的权利，只要提前一个月提出离职就可以了。《劳动合同法》第二十五条规定，除竞业限制和培训服务协议违约责任外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形。所以，你的辞职不构成违约。 第三，公司扣款要有依据，且扣款后所得工资不能低于当地最低工资标准。以上，供你采纳。 原问题：《试用期一年，我干了三个月，想辞职，但是当初签的协议，不是合同，说违约要扣100元，服装要扣1000，》

  回复于 2022-11-07 07:37:06