18年去进修6个月，当时和单位签订进修结束后要服务单位5年，现在准备离，单位要求我赔偿去进修半年的费用，包括工资，奖金，住宿费，还有五险一金，请问哪些是我必须赔偿的
合同纠纷广东 广州2025-08-09 20:15
相似问题解答
医务人员去进修叫签进修协议，协议上写如果三年内离职，需要赔三倍违约金，按每年一万赔偿
付费内容限时免费查看回答根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你好，我想问一下护士进修3个月签了进修合同，约定服务期五年，合同要求五倍赔偿，但是服务期末满五年想要辞职怎么赔付呢
单位提供专项培训并且约定服务期，服务期内辞职需要赔偿单位剩余服务期的违约金，不用全部赔偿，把你工作年限减去，按比例赔偿。工资和福利不属于赔偿范围和单位无法协商一致，可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，规培生未按规培协议：规培结束后五年内不能调离单位，否则当违约处理；违约需要赔偿规培期间所有费用的两倍，包括工资、补贴、奖金、进修费用、五险一金等，否则单位不办理任何调离手续。
金额较小，请代理律师不划算，可以委托亲戚代为出庭进修后辞职，未到服务期培训费
展开全部首先：“员工与企业签订培训协议时约定了服务年限，但是没有约定年限内的工资待遇，”没有约定年限内的工资待遇就按入职时的工资计算；其次：“员工与企业签订培训协议时约定了服务年限，但是没有约定年限内的工资待遇，请问这样的情况下这个协议是否相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
