在餐厅上班，三天试用期
劳动争议宁夏 银川2024-05-13 09:51
律师回复
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月帮助201720人1、根据《华民共劳合同》第二十条 劳者试用期工资低于本单位相同岗位低档工资或者劳合同约定工资百八十并低于用单位所低工资标准 2、按说情况用单位试用期给半工资明显违向用单位所劳部门投诉 原问题：《在一家餐厅工作了三天被辞退，试工的时候对方没和我说试工三天，经过》回复于 2022-11-07 11:27:05
相似问题解答
餐厅员工试用期三天不到受伤 怎么处理
这个分情况来说，1、如果你的饭店是有合法营业执照的个体工商户或企业的话，那么出现工伤按照工伤保险条例的金额来赔偿，我不知道受伤员工的伤势是否构成了伤残等级，因为毕竟这个要经过专业鉴定的，就假设以最轻的十级伤残来算的话，要赔偿的一次性伤残补助我在餐厅当服务员
展开全部要改变一下自己的态度，觉得这样要求的工作，有委屈，就该果断不干，要是没有别的原因，该积极用心去学习，说怎么教也不会，只是托词，推脱，不利索，可以做多了，自然会改善，看自己有没有敬业乐业的承担 原问题：《我在餐厅从事服务员，需要扫地拖上班前餐厅吃饭摔手腕骨折为什么不算工伤
原问题：《上班前，吃饭时在工作场所摔倒至骨折,算工伤吗?》试用期上班路上在商场里边滑倒，算工伤吗
不算。 在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故的，才可以认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从试用期结束不给转正还在继续上班
法律上在试用期满后，双方都没有作出表示的，示为用人单位同应任用，也就是说转为正式的固定期限合同，至于期限多长示该公司的一般合同期而定，原则上你应该按固定期限合同规定辞职，但由于用人单位没有按国家相关规定在期用合同满后续签固定合同或延长试用合相关法律热点
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