企业员工在羁押期间被被公司解除劳动合同，怎么解决
合同纠纷2024-05-17 21:33
律师回复
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月帮助201720人员工因涉嫌刑事案件被刑事拘留，公司可以由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的，依法开除。《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。 原问题：《员工因涉嫌刑事案件被刑事拘留，公司应如何处理》回复于 2022-05-19 17:43:08
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员工被公司单方面解除劳动合同
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平你好，员工生病休息期间被企业被离职怎么办
可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服被公司诱导解除劳动合同,又重新签订一个份劳动合同,这要怎么解决
与企业解除劳动合同后又重新签订劳动合同的，经济补偿金从第一次签订劳动合同时起算。公司股权转让，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的单位继续履行。工作时间应该从进入该企业用工之日起计算。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位在实习期间被公司单方面解除实习协议
首先需要确定公司准备与你解除劳动合同是合法的还是非法的？其次才是考量你应该得到的是补偿还是赔偿：由于解除合同是因为公司岗位设置不当导致的，责任不在你。所以擅自解除涉嫌违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律你好我公司因为没年检被列入严重失信企业怎么解决
工商黑名单有两种：1、被列入“经营异常名录”，经营异常名录这是“涉黑”的初级版，一般是年报忘了报，或是通过登记的住所无法取得联系，或是公司出现变更事项却没有公示即时信息，这就进了“经营异常名录”。2、“严重违法失信企业”，严重违法失信企业既相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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