公司知道我是有精神残疾证的人，要我解除劳动合同，工作到现在九个多月

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  员工如果是属于连续无故旷工几天，那么单位以此和员工解除劳动关系，是合法的，和员工是否有残疾没有关系。员工需要求单位结清工资即可。如果员工有特殊情况，没有办法和单位请假，联系不到单位的情况下，没有请假，那么是可以说明情况，和单位协商继续上班。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 原问题：《我是残疾人,几天没去上班,单位说我旷工要和我解除劳动合同怎么办》

  回复于 2022-12-19 04:32:19